LinkedIn पर नौकरियाँ: एक उम्मीदवार की गुप्त सलाह जिसे उच्च योग्यता वाले आवेदक भी नज़रअंदाज़ कर देते हैं: “आप स्विच ऑन कर सकते हैं।”
लिंक्डइन उपयोगकर्ता रुचि आनंद ने नौकरी खोजने के तरीके पर सलाह दी है। वह एक ऐसा व्यापार रहस्य साझा करती हैं जो नौकरी चाहने वालों को उनकी आदर्श नौकरी पाने की संभावनाओं को बेहतर बनाने में मदद करता है।
लिंक्डइन की टैलेंट एंड लर्निंग सॉल्यूशंस की वरिष्ठ निदेशक, रुचि आनंद ने नौकरी खोजने के लिए कुछ अनोखे सुझाव दिए हैं। उनकी सलाह कुछ इस प्रकार है:
नौकरी की तलाश के दौरान आपका व्यवहार आपके बायोडाटा जितना ही महत्वपूर्ण है। ट्रैफ़िक लाइटों की तरह, जो रुकने के लिए लाल, रुकने के लिए पीली और आगे बढ़ने के लिए हरी होती हैं, भर्तीकर्ता छोटे-छोटे संकेतों को पहचान लेते हैं।
आप अपने वेतन और नोटिस अवधि के बारे में गोपनीयता बनाए रख सकते हैं, जबकि “काम के लिए तैयार” सेटिंग को गुप्त रख सकते हैं, जो केवल भर्तीकर्ताओं के लिए उपलब्ध है।
बहुत से लोग इस तरकीब से अनजान हैं,
लेकिन आप “काम के लिए तैयार” को गुप्त रूप से चालू कर सकते हैं ताकि केवल भर्तीकर्ता ही इसे देख सकें। इस तरह, आप अपने नेटवर्क को बताए बिना लोगों के विचारों में सबसे आगे रहते हैं,” रुची ने लिंक्डइन पर लिखा।
उन्होंने आगे कहा, “आपकी वेतन अपेक्षाएँ और नोटिस अवधि केवल भर्तीकर्ताओं को ही दिखाई देगी, भले ही आप ‘काम के लिए तैयार’ को सभी के लिए उपलब्ध कराने का निर्णय लें।”
आनंद नौकरी चाहने वालों को याद दिलाती हैं कि भर्तीकर्ता करियर पार्टनर होते हैं, गेटकीपर नहीं। अगर आप उन्हें स्पष्ट संकेत देंगे और अपने अनुभव, शिक्षा और प्रतिभा के अनुसार अपनी प्रोफ़ाइल अपडेट रखेंगे, तो वे आपको उपयुक्त पदों के लिए सुझाव देना आसान पाएंगे।
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रुची आनंद का सुझाव है
कि जब भर्तीकर्ता चेतावनी के संकेत देखते हैं, तो नौकरी चाहने वालों को उनका जायज़ा लेना चाहिए। अचानक नौकरी छोड़ने, करियर में बिना किसी कारण के रुकावट डालने या भर्तीकर्ता के संदेशों की अनदेखी करने से अवसरों को नुकसान पहुँच सकता है।
उनके अनुसार, प्रतिभाशाली व्यक्ति तब अवसर खो देते हैं जब वे करियर में हुए बदलावों के बारे में जानकारी नहीं देते या उन्हें समझा नहीं पाते। वह आगे कहती हैं कि छंटनी असफलता नहीं है। आप अपनी क्षमताओं और योग्यता को जिस तरह से प्रदर्शित करते हैं, वही सबसे ज़्यादा मायने रखता है।
रुची आनंद के अनुसार, नौकरी की तलाश के दौरान “पीले संकेत” अस्पष्ट इरादे का संकेत देते हैं। जो उम्मीदवार अपने वेतन और नोटिस अवधि के बारे में जानकारी नहीं देते या जो कहते हैं कि वे “किसी भी चीज़ के लिए तैयार हैं” वे अनिश्चित लगते हैं।
इस तरह की देरी भारत में संभावित उम्मीदवारों के लिए नुकसानदेह हो सकती है, जहाँ 60 से 90 दिनों की नोटिस अवधि बेहद ज़रूरी है। दुनिया भर में 42% रिक्रूटर्स साप्ताहिक आधार पर लिंक्डइन के स्किल्स फ़िल्टर का इस्तेमाल करते हैं, फिर भी कई योग्य आवेदकों को इसलिए नज़रअंदाज़ कर दिया जाता है क्योंकि उनकी प्रोफ़ाइल अधूरी होती है। जब आप कम से कम पाँच योग्यताएँ सूचीबद्ध करते हैं, तो आपकी प्रोफ़ाइल की दृश्यता पाँच गुना से भी ज़्यादा बढ़ जाती है।
अपनी संभावनाएँ कैसे बढ़ाएँ
अगर उम्मीदवारों की प्रोफ़ाइल पूरी हो, करियर में स्पष्ट रुचि हो, और “काम के लिए तैयार” सुविधा चालू हो, तो उन्हें रिक्रूटर्स के संदेश मिलने की संभावना ज़्यादा होती है—अक्सर दोगुने से भी ज़्यादा।
प्रासंगिक नौकरी के प्रस्ताव पाने के लिए, आनंद सुझाव देते हैं कि पेशेवर “के लिए तैयार” पर क्लिक करें, “नई नौकरी ढूँढना” चुनें, और अपनी मनचाही नौकरी का पद, अनुमानित आय और नोटिस अवधि बताएँ। ऐसा करने से, रिक्रूटर्स के साथ बेवजह की बहस से बचा जा सकेगा।
स्रोत : livemint
लेखक : Taazabyte
गुरूवार, 9 अक्टूबर 2025
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